العمل | حماية اجتماعية

وبمقارنة تكاليف العمالة في رومانيا بتلك الموجودة في منطقة اليورو، نلاحظ أن العمل كصاحب عمل في رومانيا ليس بالأمر الرخيص. كما يتبين من الرسم البياني أدناه، فإن تعيين الموظفين في رومانيا أكثر تكلفة منه في معظم الدول الأوروبية الأخرى.

ارتفع متوسط ​​الراتب في رومانيا إلى 2334 ليو في يونيو 2014، من 2328 ليو في مايو 2014. وكان متوسط ​​الراتب بدءًا من عام 1991 حتى الآن 853.66 ليو، وهو في اتجاه تصاعدي. خلال هذه الفترة، ارتفع الحد الأدنى للأجور لكل اقتصاد إلى 179.40 يورو في ديسمبر 2013، من 157.50 يورو في يونيو 2013. ويصل متوسط ​​الحد الأدنى للأجور لكل اقتصاد المحسوب للفترة 1999-2013 إلى 99.77 يورو، مع الحد الأقصى التاريخي البالغ 179.40 يورو في ديسمبر. 2013 وأدنى مستوى تاريخي بلغ 24.50 يورو في يونيو 2000، وفقا لحسابات يوروستات.

من بين إجمالي 20 مليون نسمة، في مايو 2014، كان 4,423,200 شخص يعملون بشكل قانوني في رومانيا، وكان 4,416,000 عاطلين عن العمل أو يعملون دون إجراءات قانونية في يونيو 2014، بانخفاض عن مايو من نفس العام، عندما تم تسجيل 4,447,000 شخص بدون مهنة. بحسب الوكالة الوطنية للتشغيل (ANOFM). خلال هذا الوقت، وصلت نسبة الشواغر في الربع الأول من عام 2014 إلى 0.9٪.

منذ عام 2007، زاد سن التقاعد للنساء بمقدار 3 أشهر سنويًا حتى عام 2030 عندما يصل إلى 65 عامًا، بينما بدأ سن التقاعد للرجال في الزيادة بنسبة 3 بالمائة سنويًا منذ عام 2008، ليصل أيضًا في عام 2015 إلى 65 عامًا. سنة، في أغسطس 2014، كان سن التقاعد للرجال 64.50 سنة.

المتخصصون لدينا في هذا المجال على استعداد لتقديم المساعدة والتمثيل، لكل من الموظفين وأصحاب العمل، في صياغة وتسجيل عقود العمل الفردية و/أو الجماعية، وتصميم شروط السرية والحصرية وعدم المنافسة، وما إلى ذلك، في صياغة اللوائح الداخلية، في المشاركة في المفاوضات مع أصحاب العمل أو النقابات، في إجراءات قانون العمل، الفردية أو الجماعية، وما إلى ذلك.

يمكنك دائمًا طرح سؤال أو طلب نصيحة في هذا المجال عن طريق ملء النموذج أدناه بالمعلومات المطلوبة.