Legal to Business – 5 Decembrie Ziua activității de Voluntariat
11 octombrie 2023
Comparând costurile muncii din România cu cele din zona Euro, observăm cum a fi angajator în România nu este ieftin. Așa cum reiese din graficul de mai jos, angajarea de personal în România este mai costisitoare decât în majoritatea celorlalte state europene.
Salariul mediu în România a crescut la 2.334 lei în iunie 2014, de la 2.328 lei în mai 2014. Media salariului mediu începând cu anul 1991 până în prezent a fost de 853,66 lei, aflându-se într-un trend ascendent. În acest timp, salariul minim pe economie a crescut la 179,40 euro în decembrie 2013, de la 157,50 euro în iunie 2013. Media salariului minim pe economie calculat pentru perioada 1999-2013 atinge 99,77 euro, cu maximul istoric de 179,40 euro în decembrie 2013 și minimul istoric de 24,50 euro în iunie 2000, conform calculelor Eurostat.
Dintr-un număr de 20,0 milioane de locuitori, în luna mai 2014, în România lucrau cu forme legale 4.423.200 persoane, iar 4.416.000 erau șomere ori lucrau fără formalități legale în luna iunie 2014, în descreștere față de luna mai a aceluiași an, când se înregistrau 4.447.000 de persoane fără ocupatie, potrivit Agenției Naționale de Ocupare a Forței de Muncă (ANOFM). În acest timp, locurile de muncă neocupate în primul trimestru al anului 2014 au atins procentul de 0,9%.
Începând cu 2007, vârsta de pensionare a femeilor crește anual cu 3 luni până în 2030 când va atinge 65 de ani, în timp ce la bărbați vârsta de pensionare a început să crească cu 3 procente anual, începând cu 2008, pentru ca în 2015 să atingă tot 65 de ani, în august 2014 vârsta de pensionare a bărbaților fiind de 64,50 ani.
Specialiștii noștri în acest domeniu sunt pregătiți să ofere asistență și reprezentare, atât angajaților cât și angajatorilor, în redactarea și înregistrarea contractelor individuale și/sau colective de muncă, concepând clauze de confidențialitate, de exclusivitate, de neconcurență etc., în redactarea regulamentelor interne, în participarea la negocieri cu patronatele sau sindicatele, în acțiunile de dreptul muncii, individuale sau colective etc.
Puteți adresa oricând o întrebare sau solicita consultanță în acest domeniu, completând formularul de mai jos cu informațiile solicitate.
